10 أسئلة لطرحها في مقابلة عمل

{h1}

عندما يتعلق الأمر بمقابلات العمل ، غالبًا ما نعتبرها طريقًا باتجاه واحد ، حيث يحمل القائم بإجراء المقابلة جميع البطاقات. في الواقع ، على الرغم من أنه تفاعل ثنائي الاتجاه. تقوم أيضًا بإجراء مقابلات معهم لمعرفة ما إذا كانت شركتهم مناسبة لك. بالتأكيد ، يعني اليأس أحيانًا أنك لا تتمتع بهذه الرفاهية ، ولكن نأمل في وقت ما أن تكون لديك خيارات وستتمكن من اختيار الشركة الأفضل لك جزء كبير من تحديد ذلك هو الأسئلة التي تطرحها في نهاية المقابلة.


أبعد من ذلك ، فإن طرح الأسئلة يظهر اهتمامك بالوظيفة والشركة. غالبًا ما تتكون الأسئلة والأجوبة من بضع دقائق فقط في نهاية مقابلة مدتها ساعة ، ولكن هذا هو الانطباع الأخير الذي ستتخذه ، ووفقًا لثلث مديري الموارد البشرية ، يمكن أن تجعل فرصك في الحصول على الوظيفة أو تكسرها. عندما يسألونك حتمًا إذا كانت لديك أسئلة ، فإن عدم وجود أي إشارة إلى أنك لا تهتم حقًا بالوظيفة وأنك على ما يبدو تمر فقط بحركات المقابلة ؛ وعلى العكس من ذلك ، فإن طرح أسئلة جيدة وواضحة يظهر أنك على دراية بالمجال ولديك فضول صادق بشأن الوظيفة.

الهدف من أسئلتك هو الحصول على صورة أفضل عن الشركة ككل ودورك المحتمل فيها. لا تريد الحصول على تفاصيل أكثر من اللازم - احفظ ذلك لمقابلة المتابعة ، أو عندما يعرضون عليك الوظيفة. على سبيل المثال ، لا تريد أن تسأل عن الراتب أو المزايا فورًا ؛ سيجعل الأمر يبدو أنك مهتم بالمال فقط وليس بالمنصب.


في مكان آخر عبر الإنترنت ، يمكنك العثور على قوائم طويلة من 30-50 سؤالاً لطرحها في نهاية المقابلة. هذا كثير جدًا ، ومع ذلك ، يجعلك تختار وتختار من رأسك بناءً على السيناريو. في هذه المشاركة ، سنقدم لك بعض الخيارات من فئات قليلة مختلفة نعتقد أنها الأكثر أهمية. تريد أن تطرح 3 أسئلة على الأقل ، لذا كن مستعدًا مع 6 أسئلة على الأقل فقط في حالة الحصول على إجابة على بعضها أثناء المقابلة.

أسئلة حول الوظيفة

  • ما هو يوم أو أسبوع في حياة هذا المنصب مثل؟ هل يمكنك أن تدلني على مثال لمشروع سأعمل عليه؟ - هذا واضح ومباشر. من الواضح أنك تريد معرفة سير العمل والمهام اليومية / الأسبوعية. بالنسبة للعديد من الوظائف ، من الصعب تحديد شكل يوم / أسبوع ثابت ، لذلك قد تكون الإجابة التي تحصل عليها غامضة. ولكن آمل أن يكون هذا كافياً للتعرف على ما إذا كنت لائقًا جيدًا لهذا المنصب. غالبًا ما يتم الرد على هذا قبل نهاية المقابلة ، لذا تأكد من الحصول على نسخة احتياطية.
  • ما هو تاريخ هذا المنصب؟ هل تم إنشاؤه حديثًا؟ إذا لم يكن كذلك ، فلماذا تركها الشخص السابق؟ - من المفيد معرفة تاريخ الوظيفة التي تجري مقابلة معها. هل تم إنشاؤه حديثًا؟ إذا كان الأمر كذلك ، فلديك الفرصة لوضع المعيار. هل شهد المنصب 5 موظفين في 5 سنوات؟ قد ترغب في التفكير مرتين قبل أخذه. قد يكون هذا أمرًا غير مريح عند طرحه ، ولكنه ضروري من جانبك لمعرفة نوع الدور الذي تقوم به.

أسئلة عن المستقبل

  • هل هناك مجال للتقدم أو التدريب الوظيفي في هذا المنصب؟ - إذا كانت الإجابة لا ، فقد لا ترغب في الحصول على المنصب. إذا كانت الإجابة بنعم ، فمن المفيد أن تعرف ما يمكنك أن تطمح إليه. كما يشير إلى القائم بإجراء المقابلة أن لديك طموحًا وأنك تضع نصب عينيك عالياً.
  • هل هناك فرصة للإرشاد ضمن هذا المنصب؟ - هذا يعتمد إلى حد ما على الفرد. بالنسبة لبعض الأشخاص ، من المهم جدًا الحصول على إرشاد مهني من مدير أو مسؤول تنفيذي ؛ إذا كان هذا مهمًا بالنسبة لك ، فاسأل. سيشير هذا إلى القائم بإجراء المقابلة أنك مهتم بالنمو - لا أحد يريد موظفًا ثابتًا يتراجع في الأسبوع الأول.

أسئلة حول النجاح

  • كيف ستحدد النجاح لهذا المنصب؟ - عندما تكون التوقعات غامضة ، يصعب الحصول على التعليقات ، وقد تخضع لمعايير لم تكن تعلم بوجودها. تريد أن تعرف بالضبط ما يعتقدون أن الموظف الناجح سينجزه في هذا المنصب. يجب أن تكون هناك أهداف محددة أيضًا ، مقابل شيء واسع مثل 'زيادة المبيعات من خلال التسويق والإعلان'.
  • ما هي أهم أهداف هذا المنصب في الأشهر القليلة الأولى؟ - هذا سؤال متابعة للسؤال السابق ، وهو مهم لأنه كيف تبدأ وظيفة جديدة أمر بالغ الأهمية في تحديد مستقبلك في تلك الشركة. هل ستثبت على الفور أنك شخص مبتدئ ، أم أنك متواضع وغير فعال؟ ستساعدك معرفة بعض الأهداف الفورية على التأكد من أنك على المسار الصحيح. يمكنك أيضًا تحديد ما إذا كانت التوقعات معقولة ؛ إذا طُلب منك فعل الكثير في الأشهر القليلة الأولى ، فقد تكون هذه علامة مؤسفة على أشياء قادمة.

أسئلة عن الشركة

  • ما هي أهداف الشركة لمدة 5 و 10 سنوات؟ - هذا يخبر القائم بإجراء المقابلة أنك تفكر في المستقبل ، وأنك تهتم بما تتجه إليه الشركة. ستحصل على فكرة عما إذا كانت هذه شركة تريد التمسك بها أم لا.
  • كيف تبدو ثقافة الشركة؟ هل يأكل زملاء العمل الغداء معًا؟ هل لديك أحداث فريق منتظمة؟ - ترى هذا السؤال كثيرًا في قوائم مثل هذه ، ولكنه غالبًا ما يكون غامضًا جدًا. السؤال ببساطة 'كيف تبدو ثقافة الشركة؟' يترك مساحة كبيرة للمناورة للمحاور ، وقد يكون من الصعب الإجابة. يساعدك طرح بعض الأسئلة المحددة جنبًا إلى جنب مع ذلك في الحصول على فهم أفضل للبيئة المحددة. يمكنك أيضًا أن تسأل عن أنشطة ما بعد العمل ، وحول التعاون في المشاريع ، وما إلى ذلك. إن ثقافة المكان الذي تعمل فيه سوف تقطع شوطًا طويلاً في تحديد مدى رضاك ​​عن الوظيفة.

أسئلة للنهاية

  • هل لديك أي مخاوف بشأن مؤهلاتي؟ - هذا سؤال يصعب طرحه ، لكنه يميزك حقًا عن المرشحين الآخرين. قد يؤدي ذلك إلى إقصاء المحاور ، ولكن بطريقة جيدة ، ونأمل أن يدفعهم للتعبير عن بعض الأفكار الصادقة التي لديهم حول سيرتك الذاتية. إذا طرحوا بعض المشاكل التي يرونها ، يمكنك معالجتها بثقة وتخفيف مخاوفهم. آمل أن تتمكن من الذهاب إلى المقابلة متوقعًا أي مخاوف قد تكون لديهم ، وأن تكون مستعدًا لطمأنتهم بأنك المرشح المناسب.
  • ما هي الخطوات التالية في عملية المقابلة؟ - يجب أن يكون هذا دائمًا سؤالك الأخير. هذا ببساطة لأغراض لوجستية ، ونأمل أن يوضح ما إذا كان هناك المزيد من المقابلات ، وأي واجبات منزلية لك (مثل اختبارات الكتابة أو التصميم) ، وما هو الجدول الزمني للتوظيف.

ما هي الأسئلة التي حظيت بحسن الحظ في استخدامها في مقابلات العمل؟